Trong bối cảnh yêu cầu về an toàn lao động ngày càng được siết chặt, đặc biệt hơn là tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động đang diễn ra, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang chuyển hướng áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế nhằm kiểm soát rủi ro và bảo vệ an toàn lao động.
Thực tế cho thấy, rủi ro an toàn lao động vẫn tồn tại trong nhiều lĩnh vực. Theo báo cáo tai nạn lao động của 34/34 tỉnh trên toàn quốc năm đã xảy ra 7004 vụ tai nạn lao động làm 7156 người bị nạn trong đó có 621 vụ gây chết người.
Trước thực trạng này, việc áp dụng các hệ thống quản lý an toàn theo tiêu chuẩn quốc tế đang trở thành giải pháp được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Đáng chú ý là tiểu chuẩn ISO 45001:2018 được xem là một xu hướng nổi bật.
Tiêu chuẩn ISO 45001 là gì?
ISO 45001:2018 là tiêu chuẩn quốc tế thuộc hệ thống các tiêu chuẩn quản lý ISO về quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đây là tiêu chuẩn chứng nhận, tiêu chuẩn này quy định các yêu cầu giúp tổ chức thiết lập, triển khai và duy trì hệ thống quản lý kiểm soát rủi ro về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Thông qua hệ thống này, các tổ chức có thể xây dựng và chuẩn hóa hoạt động của mình để:
Nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro liên quan.
Áp dụng các biện pháp phòng ngừa và kiểm soát rủi ro.
Theo dõi đánh giá cải tiến hiệu quả quản lý an toàn.
Đối tượng áp dụng
Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho mọi tổ chức, doanh nghiệp mong muốn hoặc có nhu cầu thiết lập, xây dựng và triển khai hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Tiêu chuẩn này phù hợp với:
- Doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, dịch vụ và các ngành nghề có rủi ro về an toàn lao động.
- Các tổ chức mong muốn kiểm soát rủi ro, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
- Doanh nghiệp có nhu cầu đạt chứng nhận ISO 45001 để nâng cao uy tín và đáp ứng yêu cầu từ đối tác, khách hàng.
- Các tổ chức hướng đến cải thiện điều kiện làm việc và phát triển bền vững.
Các điều khoản then chốt
ISO 45001:2018 được xây dựng theo cấu trúc HLS, bao gồm cá điều từ 4 đến 10. Trong đó, một số điều khoản then chốt quyết định hiệu quả của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp như sau:
Bối cảnh tổ chức (Điều khoản 4): Yêu cầu doanh nghiệp xác định các yếu tố nội bộ, bên ngoài và nhu cầu của các bên liên quan có ảnh hưởng đến hệ thống quản lý an toàn lao động.
Sự lãnh đạo và tham gia của người lao động (Điều khoản 5): Nhấn mạnh vai trò của lãnh đạo trong việc cam kết, định hướng và thúc đẩy sự tham gia của người lao động vào công tác an toàn.
Hoạch định (Điều khoản 6): Yêu cầu doanh nghiệp nhận diện mối nguy, đánh giá rủi ro quản lý thay đổi và ứng phó tình huống khẩn cấp nhằm giảm thiểu tai nạn lao động.
Hỗ trợ (Điều khoản 7): Yêu cầu doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực, năng lực nhân sự, truyền thông nội bộ và hệ thống tài liệu nhằm hỗ trợ việc vận hành hiệu quả hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Thực hiện (Điều khoản 8): Tập trung vào việc kiểm soát vận hành, quản lý thay đổi và ứng phó tình huống khẩn cấp nhằm giảm thiểu tai nạn lao động.
Đánh giá hiệu quả (Điều khoản 9): Theo dõi, đo lường và đánh giá mức độ hiệu quả của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Cải tiến (Điều khoản 10): Yêu cầu tổ chức thực hiện các hành động khắc phục và cải tiến liên tục hệ thống.
Đóng góp ISO 45001 vào các mục tiêu Phát triển bền vững (SDGs)
Việc triển khai ISO 45001:2018 không chỉ giúp kiểm soát rủi ro an toàn lao động mà còn đóng góp trực tiếp vào nhiều mục tiêu phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc:
SDG 3 (Sức khỏe và cuộc sống tốt): Giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe người lao động.
SDG 5 (Bình đẳng giới): Thức đẩy môi trường làm việc an toàn, công bằng cho cả năm và nữ, hạn chế phân biệt đối xử lao động.
SDG 8 (Công việc tốt và tăng trưởng kinh tế): Tạo điều kiện làm việc an toàn, nâng cao năng suất và chất lượng nguồn nhân lực.
SDG 9 (Công nghiệp, sáng tạo và hạ tầng): Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng hệ thống quản lý hiện đại, cải tiến quy trình và nâng cao hiệu quả vận hành.
SDG 10 (Giảm bất bình đẳng): Đảm bảo mọi người lao động được bảo vệ như nhau về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
SGD 16 (Hòa bình, công lý và các thể chế mạnh): Tăng cường tuân thủ pháp luật, minh bạch trong quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp có trách nghiệp.
Tại sao doanh nghiệp cần có chứng nhận ISO45001:2018
Việc sở hữu chứng nhận này không phải yêu cầu bắt buộc theo pháp luật Việt Nam, mà là tiêu chuẩn mang tính tự nguyện. Nhưng nhiều doanh nghiệp lựa chọn áp dụng để đáp ứng yêu cầu của đối tác, nâng cao năng lực cạnh tranh, nâng cao uy tín và cải thiện hệ thống quản lý an toàn lao động. Ngoài ra, việc đạt chứng nhận còn giúp doanh nghiệp tuân thủ tốt hơn các quy định pháp luật, hạn chế rủi ro pháp lý và chi phí phát sinh do tai nạn lao động. Do đó, chứng nhận không chỉ là một tiêu chuẩn quản lý mà còn là công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Thách thức trong việc áp dụng ISO 45001:2018.
Mặc dù ISO 45001:2018 mang lại nhiều lợi ích trong việc kiểm soát rủi ro và nâng cao an toàn lao động, việc triển khai ISO 45001:2018 tại doanh nghiệp vẫn gặp không ít khó khăn và thách thức.
Trước hết là về chi phí triển khai và duy trì hệ thống là một rào cản đáng kể, đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Ngoài ra, việc thiếu nhân sự có chuyên môn về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thiết lập và vận hành hệ thống một cách hiệu quả.
Bên cạnh đó việc thay đổi nhận thức và thói quen làm việc trong toàn bộ tổ chức cũng là một thách thức lớn khi các doanh nghiệp vẫn chưa hình thành đầy đủ văn hóa an toàn lao động.
Giải pháp Đào tạo, Tư vấn và Chứng nhận toàn diện.
Nhằm giúp doanh nghiệp triển khai hiệu quả ISO 45001:2018 và từng bước xây dựng môi trường làm việc an toàn, các giải pháp hỗ trợ toàn diện được thiết kế theo hướng thực tiễn, dễ áp dụng và phù hợp với từng mô hình hoạt động. Việc có một đơn vị đồng hành sẽ giúp quá trình này trở thuận lợi và tiết kiệm nguồn lực hơn. Chúng tôi đồng hành cùng quý doanh nghiệp trong việc chuyển hóa tiêu chuẩn thành giá trị thực tế:
Xây dựng hệ thống quản lý: Hỗ trợ doanh nghiệp thiết lập quy trình nhận diện mối nguy, kiểm soát rủi ro và xây dựng hệ thống an toàn lao động phù hợp thực tế.
Đào tạo nhân sự: Nâng cao nhận thức và năng lực về an toàn lao động, giúp người lao động hiểu và thực hiện đúng quy định an toàn.
Hỗ trợ chứng nhận: Rà soát hệ thống, chuẩn hóa hồ sơ và phối hợp với tổ chức chứng nhận để doanh nghiệp đạt ISO 45001 và duy trì hiệu quả áp dụng.
LIÊN HỆ TƯ VẤN MIỄN PHÍ
STAUNCHLY VIETNAM TRAINING & CERTIFICATION PARTNER
Email: info@staunchlyservices.com.vn – staunchlyservices.vietnam@gmail.com – ducluongservices@gmail.com
Hotline: +84 933096426 – +84 868 591 260
Website: www.staunchlyservices.com.vn
Address: HN – ĐN – HCM
